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江蘇科佳設計

2018-03-02
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江蘇科佳設計
詳細介紹:

案例故事


委托單位:江蘇科佳設計

委托職位:給排水總工

工作地點:無錫

委托時間:2018/1/28

到崗時間:2018/3/1

年薪:35W


案例簡析:


一、成立專項小組,進行企業背調崗位分析,得出結論如下

1、市政工程甲級設計院,過往業績大多為大型市政項目;

2、從組織架構及該職位匯報關系看,該職位所需最重要能力為豐富的設計及圖紙校審能力,而未涉及過多管理職能;

3、確定方向為甲級、以市政項目為主、大型設計平臺,專業負責人或項目負責人最適合該崗位。

二、尋訪過程

1、專項小組列出江蘇省及周邊城市市政大型甲級院表單;

2、由小組內獵手一部經理帶領團隊通過mapping方式逐一摸排;

3、篩選出符合委托方要求候選人后,由技術總監及技術顧問進行面試,再次精準匹配,推送給委托方;

4、最終確定人選H工。


H工溝通過程:


H最早任職于河南省某大型市政甲級院,在該企業工作了15年,后由于跟原單位領導鬧了一些矛盾憤而離職,離職后幾年一直輾轉于各公司,極其不穩定。      

了解到了H的這些情況后,我們分析H現在最需要的其實是一個足夠穩定的平臺,于是我們由公司的資深顧問出面跟H工接洽,在過程中不斷引導,從職業生涯角度及他的性格方面幫助他做分析,最終H也表示認同我們的觀點:

一、他現在的年齡已經不容許他再這樣漂泊下去;

二、他的性格是典型的技術型人才,并不擅長處理復雜的人際關系。

而科佳公司成立多年,平臺足夠穩定,再則科佳有專業的總工室,負責各級分院的圖紙審核,并不需要帶項目及涉及管理,恰適合H工這樣技術過硬但是情商略欠缺的人,經過幾次這樣的深度溝通后,H工最終決定入職科佳,其后的事實也證明了他這次的選擇是正確的,他入職后我們也曾多次進行回訪,他本人表示在科佳任職非常愉快,科佳的相關負責人也對H工表達了高度的認同。


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